Noutati

Marca asa cum este ea definita reprezinta un semn susceptibil de reprezentare grafica ce deosebeste produsele sau serviciile unei persoane fizice sau juridice de cele apartinand altor persoane. Marca poate sa creeze un brand si la un moment dat exista posibilitatea ca o companie sa fie recunoscuta in functie de Citește mai mult

Voi continua seria intrebarilor si a raspunsurilor cu privire la incheierea contractului de munca pentru a avea o cat mai buna perspectiva asupra raportului angajator – angajat. a) Care este forma in care trebuie sa fie incheiat contractul individual de munca? Contractul individual de munca va trebui sa fie incheiat Citește mai mult

Incheierea unui contract de munca presupune cunoasterea drepturilor si obligatiilor, pe care in mod normal legiuitorul le pune la dispozitia oricarei persoane cu drept de munca. Cunoasterea drepturilor la momentul incheierii unui contract de munca precum si ceea ce presupune incheierea unui contract in acest sens reprezinta un element esential Citește mai mult

Majorarea de capital social este folosita destul de des in ultimul timp pentru cooptarea unui nou asociat in cadrul unei companii. Aceasta procedura este mult mai eficienta si ma refer aici la timpul in sine alocat, care este mult mai scurt decat in cazul unei cesiuni de parti sociale. Prin Citește mai mult

Codul Muncii reglementeaza strict motivele pentru care puteti fi concediat si in opinia mea ofera o minima protectie angajatului, prin urmare putem regasi in cadrul Sectiunii a 3 – a, art. 61 lit a) si urmatoarele motivele unei concedieri pentru motive ce tin de persoana anagajatului. Cele 4 motive pentru Citește mai mult

Cercetarea disciplinara este o procedura prealabila prevazuta de art. 251 alin (1) si urmatoarele din Codul Muncii si este obligatorie sub sanctiunea nulitatii absolute, aceasta fiind compusa din anumiti pasi si reguli. In cadrul acestei proceduri angajatul va fi convocat in scris fiindu-i precizate urmatoarele: obiectul, data, ora si locul Citește mai mult

Asa cum am mai vorbit si intr-unul din articolele anterioare relatiile dintre angajatori si angajati nu sunt intotdeauna perfecte prin urmare sunt situatii cand anumite masuri vor fi luate pentru a calma intr-o oarecare masura situatiile conflictuale. Potrivit art. 247 alin (1) din Codul Muncii – ,,Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, Citește mai mult

Statutul profesiei de avocat asa cum il putem regasi in cadrul Legii nr. 51/1995 prevede faptul ca o societate isi poate stabili sediul social temporar la sediul cabinetului de avocat. Multi antreprenori se izbesc de problema stabilirii sediului social la inceput de drum pentru simplul motiv ca sunt foarte multe Citește mai mult

Desi la inceput pare un pic ciudat faptul ca forma juridica a unei societati poate fi schimbata, acest lucru chiar poate fi realizat. Astfel o societate cu raspundere limitata poate fi transformata in societate pe actiuni si invers conform Legii nr. 31/1990. Prin urmare nu va fi necesara infiintarea unei Citește mai mult

Cererea de depunere si/sau mentionare acte se numara printre cele mai folosite cereri la Registrul Comertului si de obicei are in vedere mentiuni destul de simple cu un grad de dificultate scazut. Prin urmare putem imparti in doua categorii mentiunile, care se pot face prin depunerea cererii de depunere si/sau Citește mai mult