Subiectul sau subiectele ce tin de marca in general pot fi extinse si se poate vorbi mult despre conceptul de marca, dar si de alte chestiuni ce tin de marca, aspecte pe care voi incerca sa le cuprind in cele ce urmeaza. Putem extinde protectia unei marci si in alte Citește mai mult
Inregistrarea unei marci poate fi asa cum am mentionat in postarile mele anterioare o chestiune simpla din punct de vedere procedural, bineinteles in cazul, in care nu vor exista opozitii privind inregistrarea marcii sau intarzieri privind plata taxelor aferente inregistrarii marcii, care pot duce astfel la anularea procedurii. In fine, Citește mai mult
Oficiul de Stat pentru Inventii si Marci cunoscut si sub numele scurt de OSIM este institutia care elaboreaza si supune spre aprobare Guvernului strategia dezvoltarii protectiei industriale in Romania aplicand politica sa in domeniu. Oficiul de Stat pentru Inventii si Marci se afla in Bucuresti, strada Ion Ghica, nr. 5, Citește mai mult
Asa cum am vorbit in postarea anterioara inregistrarea unei marci este benefica in cazul unei companii deoarece aduce un plus de notorietate, intareste notiunea de brand si cel mai important aspect protejeaza marca pe o durata de 10 ani, perioada ce poate fi prelungita succesiv cu aceeasi perioada de 10 Citește mai mult
Marca asa cum este ea definita reprezinta un semn susceptibil de reprezentare grafica ce deosebeste produsele sau serviciile unei persoane fizice sau juridice de cele apartinand altor persoane. Marca poate sa creeze un brand si la un moment dat exista posibilitatea ca o companie sa fie recunoscuta in functie de Citește mai mult
Voi continua seria intrebarilor si a raspunsurilor cu privire la incheierea contractului de munca pentru a avea o cat mai buna perspectiva asupra raportului angajator – angajat. a) Care este forma in care trebuie sa fie incheiat contractul individual de munca? Contractul individual de munca va trebui sa fie incheiat Citește mai mult
Incheierea unui contract de munca presupune cunoasterea drepturilor si obligatiilor, pe care in mod normal legiuitorul le pune la dispozitia oricarei persoane cu drept de munca. Cunoasterea drepturilor la momentul incheierii unui contract de munca precum si ceea ce presupune incheierea unui contract in acest sens reprezinta un element esential Citește mai mult
Majorarea de capital social este folosita destul de des in ultimul timp pentru cooptarea unui nou asociat in cadrul unei companii. Aceasta procedura este mult mai eficienta si ma refer aici la timpul in sine alocat, care este mult mai scurt decat in cazul unei cesiuni de parti sociale. Prin Citește mai mult
Codul Muncii reglementeaza strict motivele pentru care puteti fi concediat si in opinia mea ofera o minima protectie angajatului, prin urmare putem regasi in cadrul Sectiunii a 3 – a, art. 61 lit a) si urmatoarele motivele unei concedieri pentru motive ce tin de persoana anagajatului. Cele 4 motive pentru Citește mai mult
Cercetarea disciplinara este o procedura prealabila prevazuta de art. 251 alin (1) si urmatoarele din Codul Muncii si este obligatorie sub sanctiunea nulitatii absolute, aceasta fiind compusa din anumiti pasi si reguli. In cadrul acestei proceduri angajatul va fi convocat in scris fiindu-i precizate urmatoarele: obiectul, data, ora si locul Citește mai mult
Apeleaza!