Drepturile sunt facute de cele mai multe ori sa fie respectate si orice angajat are drepturi atat conform Codului Muncii cat si contractului colectiv de munca, daca este cazul.

In mod normal, in cazul angajatorilor cu mai mult de 20 de salariati, la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele acestora pot fi aparate in mod normal de reprezentatii lor sau de persoane mandatate in acest scop. Reprezentantii salariatilor sunt de obicei alesi in cadrul adunarilor generale a salariatilor insumand votul a cel putin jumatate din numarul salariatilor.

Care sunt atributiile salariatilor conform Codului Muncii?

,,a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern;

b) sa participe la elaborarea regulamentului intern;

c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate in munca, precum si orice alte interese, economice si sociale legate de relatiile in munca;

d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil;

e) sa negocieze contractul colectiv de munca, in conditiile legii.

Programul reprezentantilor salariatilor va fi stabilit prin adunarea generala a salariatilor, iar in ceea ce priveste modul de indeplinire precum si orice alte aspecte referitoare la mandatul acestora se stabilesc in conditiile legii. Totodata pe perioada exercitarii mandatului, reprezentatii salariatilor nu vor putea fi concediati  pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit.

Astfel se poate spune ca alegerea reprezentantilor este o problema foarte importanta prin urmare mare grija la alegerea oamenilor ce va vor reprezenta interesele.