Incheierea unui contract de munca presupune cunoasterea drepturilor si obligatiilor, pe care in mod normal legiuitorul le pune la dispozitia oricarei persoane cu drept de munca.

Cunoasterea drepturilor la momentul incheierii unui contract de munca precum si ceea ce presupune incheierea unui contract in acest sens reprezinta un element esential pentru a nu exista neplaceri ulterior parafarii intelegerii dintre angajator si angajat.

Voi incerca sa prezint in prima parte sub forma unor intrebari mai multe elemente ce tin de incheierea contractului individual de munca.

1) Care este varsta minima la care se poate incheia un contract individual de munca?

Varsta minima la care va puteti angaja este de 16 ani, in schimb se poate incheia un contract de munca si de catre o persoana ce a implinit varsta de 15 ani cu acordul parintilor si al reprezentantilor legali; incadrarea persoanelor sub varsta de 15 ani fiind interzisa.

2) Care este termenul pentru care se poate incheia contractul individual de munca?

Contractul individual de  munca poate fi incheiat pe durata nedeterminata, nefiind specificat un termen anume pentru perioada de angajare sau pe perioada determinata fiind stabilit de la inceput un termen pentru perioada de angajare.

3) La ce se refera obligatia de informare care cade in sarcina angajatorului?

Angajatorul are obligatia de a informa angajatul conform Art. 17  alin. 3 din Codul Muncii cu privire la :

,,a) identitatea partilor;

b) locul de munca, sau in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinta sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

l) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

n) durata perioadei de proba.”

4) Cum se poate modifica contractul individual de munca?

Contractul individual de munca se poate modifica prin incheierea unui act aditional intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

Cam atat pentru prima parte privind incheierea contractului individual de munca, maine voi reveni si cu alte aspecte privind acest subiect.