Codul Muncii reglementeaza strict motivele pentru care puteti fi concediat si in opinia mea ofera o minima protectie angajatului, prin urmare putem regasi in cadrul Sectiunii a 3 – a, art. 61 lit a) si urmatoarele motivele unei concedieri pentru motive ce tin de persoana anagajatului.

Cele 4 motive pentru care un salariat poate fi concediat din motive ce tin de persoana sa ar fi:

,,a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala;

c) in cazul, in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.”

Prin urmare veti lua in calcul situatiile de mai sus in cazul, in care angajatorul decide sau are de gand sa dispuna masura concedierii pentru motive ce tine de dumneavoastra.